Réforme des retraites : les différents scénarios concernant l'âge pivot

Lâge des options

Pour l'équilibre financier à long terme du futur système universel de retraite par lâge des optionscela ne changera pas forcément beaucoup de choses. Dans les deux cas, ceux qui n'ont pas l'âge requis ou qui n'ont pas suffisamment cotisé subissent une décote, ce qui incite à prolonger son activité.

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En moyenne, les Français partent déjà à la retraite à 63,4 ans en moyenne, hors dispositifs de départs anticipés. Mais selon la solution retenue par l'exécutif, certaines professions ou certains profils de carrière vont y gagner.

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Et évidemment, d'autres vont y perdre. Ce n'est pas faux.

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Si l'on prend le système en vigueur, un Français ayant débuté dans la vie active à 20 ans pourrait partir à la retraite à taux plein à 63 ans enc'est-à-dire après 43 années de cotisations durée prévue à terme par la réforme Touraine. Et un peu plus tôt avant cette échéance.

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Si l'âge de la retraite à taux plein était fixé à 64 ans, comme l'a proposé en juillet le rapport Delevoyecette personne devrait travailler une année de plus en Les cadres, grands perdants Ce n'est pas le cas de ceux qui font des études longues. Par exemple, les cadres. Ils seraient perdants en cas de maintien d'une durée minimum de cotisation pour le taux plein.

Un cadre qui a commencé à travailler à 23 ans devait toucher sa retraite à taux plein à 64 ans avec la réforme prévue initialement.

Un nouveau cycle de négociation dans lequel la question cruciale de l'âge pivot sera à nouveau abordée. Le gouvernement serait prêt à des concessions, mais lesquelles?

Un expert nuance néanmoins ce constat, soulignant que comment faire beaucoup mais rapidement étudiants valident de plus en plus de trimestres, via les stages et les jobs d'été.

Les carrières hachées, autres défavorisées Par ailleurs, les personnes ayant lâge des options des carrières hachées seraient, elles aussi, défavorisées dans le cas où le schéma évoqué lundi soir par Emmanuel Macron serait retenu.

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Par exemple, un Français ayant commencé à travailler à 21 ans, mais qui a connu trois années d'inactivité dans sa carrière, ne pourrait partir à la retraite qu'à 67 ans pour la toucher à taux plein avec une durée de cotisation de 43 ans. Les femmes, qui ont en moyenne davantage d'interruptions de carrière, seraient en première ligne.

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Aujourd'hui, environ une salariée sur cinq doit attendre l'âge d'annulation de la décote pour pouvoir partir avec le taux plein. Cet âge qui était de 65 ans est porté progressivement à 67 ans par la réforme Sarkozy de Le maintien d'une durée minimum de cotisations pourrait d'ailleurs remettre ce dossier sur la table des négociations, les syndicats demandant l'abaissement de ce seuil de 67 ans.

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